"...[Her reports] have been invaluable in the future management of our employees problems..."
Staffordshire Fire and Rescue

Clients

Mes services s'adressent à diverses clientèles :

• CSST, IVAC, SAAQ
• Syndicats, commissions scolaires
• Compagnies d’assurances
• Services des ressources humaines
• Services de santé et sécurité au travail
• Centres médicaux
• Médecins, médecins spécialistes
• Toute personne, quelle que soit son origine sociale ou culturelle, désireuse d'acquérir une meilleure compréhension de soi
  

Besoins des employés

Les employeurs reconnaissent de plus en plus les implications reliées au stress et aux problèmes de santé mentale en milieu de travail. Les plus récentes statistiques montrent que jusqu'à 40% des absences au travail sont d’ordre psychologique.
  
Selon la loi actuelle au Québec, les employeurs ont l'obligation de s’assurer que les conditions de travail de leurs employés ne soient pas source de maladies ou d'accidents. Le stress lié aux problèmes en dehors du travail comme les difficultés financières ou familiales par exemple, peut tout autant affecter l'habileté d'un employé à faire face au stress sous la pression du travail.
  
Dans une organisation, une gestion déficiente du stress se traduit chez les employés par une augmentation des absences, la répétition de congés de maladie plus ou moins longs, une diminution de la performance et de la productivité, un moral à la baisse, un mouvement de personnel important, une mauvaise gestion du temps, des douleurs et des maladies psychosomatiques (douleurs de dos, ulcères, migraines, etc.) et enfin, des difficultés relationnelles entre les collègues.

La qualité de mes services psychologiques repose sur divers facteurs dont l’expérience clinique de plusieurs années avec les entreprises et leurs employés, l’intuition, la sensibilité, la connaissance, et enfin, la maîtrise des mécanismes complexes en lien avec les exigences organisationnelles et légales que doivent respecter les services des ressources humaines et les services de santé et sécurité au travail. Grâce à une grande habileté dans l’identification et la résolution des problèmes, et à mes talents de communicatrice, j'arrive à développer et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles et des liens de confiance à tous les niveaux pour aboutir à des solutions qui rejoignent toutes les parties en cause.

C'est ainsi que mes services vont bien au-delà de l'aide individualisée et touchent le bien-être des sociétés (voir le programme d'Aide aux employés).

Mes services psychologiques proposent trois niveaux importants d’intervention en prévention de la santé psychologique au travail :

• Le premier niveau vise à éliminer les facteurs de stress en cause (ex : clarifier un rôle ambigu)
  
• Le deuxième niveau permet d'outiller le personnel pour qu'il puisse mieux faire face au stress (ex : les formations en gestion du stress)
  
• Le troisième niveau offre une aide directe aux employés pour venir à bout du stress grâce à des conseils et des stratégies qui ont fait leurs preuves dans différentes situations (ex : les programmes d’Aide aux employés).